Coaching para lideres de empresa


El coaching para líderes de empresa permite contribuir con el desarrollo productivo a través del mejoramiento y calificación de las competencias de los directivos. Para conseguirlo proponemos trabajar en diversas áreas como:

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– Trabajo en equipo.

– Empoderamiento.

– Apertura al cambio.

– Agilidad y seguridad en la toma de decisiones.

– Comunicación efectiva.

– Innovación.

– Autogestión.

– Visión estratégica.

– Desarrollo y profundización de las competencias gerenciales.

– Planificación y organización estratégica.

Intervenimos la organización de manera grupal o individual.

Sesiones grupales.

– Reunión con representante de la empresa para fijar objetivos de las charlas.

– Charlas de 120 a 150 minutos de duración.

– Actividades grupales utilizando herramientas de coaching de acuerdo a los objetivos planteados.

– Material de apoyo en los encuentros.

– Cierre y conclusión.

Sesiones individuales.

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– Reunión con representante de la empresa para fijar objetivos de las sesiones.

– Se coordinan reuniones con los líderes directivos y/o coordinadores.

– Las sesiones individuales durarán entre 60 a 80 min.

– Se interviene para una autogestión, empoderamiento y visión estratégica.

– Se entrega material de apoyo.

– Cierre y conclusión.

Alternativas para su aplicación

Tres sesiones grupales.

  • La primera sesión introductoria, marco teórico y definiciones, más la aplicación de una herramienta de diagnóstico. La segunda sesión aplicamos herramientas de coaching de acuerdo a los objetivos definidos con anterioridad en conjunto con la empresa y la tercera sesión, trabajamos en subgrupos con temas de interés general de la empresa y de las necesidades del grupo.

Dos charlas grupales y una sesión individual para cada integrante.

  • La primera sesión introductoria, marco teórico y definiciones, más la aplicación de una herramienta de diagnóstico. La segunda sesión aplicamos herramientas de coaching de acuerdo a los objetivos definidos con la empresa con anterioridad. Finalmente en las sesiones individuales estaremos enfocados en cada participante con objetivos individuales y estratégicos de la empresa.

Una charla y cuatro sesiones individuales para cada integrante del equipo.

  • Una charla grupal introductoria, explicando marco teórico y definiciones, luego se planifican 4 sesiones a cada uno de los integrantes, una vez por semana. Los objetivos pueden ser individuales o decididos con anterioridad con representante de la empresa.